调查研究是谋事之基、成事之道。调研能力是习近平总书记明确要求年轻干部提高的七种能力之一。为更好地适应全面深化改革的新形势新任务新要求，进一步提升年轻干部的调研能力，日前，农业农村部人力中心、中国农学会青年理论学习第一小组以“如何提升青年干部的调研能力”为题开展了交流研讨。研讨中，大家立足岗位特点，结合工作实践畅谈了调研工作经验和体会，也交流了困惑、问题和解决问题思路、办法。最后，大家形成共识，一致认为，提升调研能力:

　　第一，要强化“调研”意识，把调研作为工作的第一工具——解决好认识问题。一切工作，如果没有扎实的调研为基础，就像大楼没有根基。调研工作无处不在、无事不需。要从思想深处把调研工作作为开展工作的第一工具，使之成为一种工作习惯，做到凡事必调、凡事必研。同时，要坚决杜绝把调研工作口头化、纸面化、简单化，甚至庸俗化的现象。

　　第二，要选用合适调研方式，确保掌握真实有效信息——解决好方法问题。调研要讲究方法。方法直接决定效果。调研方法必须因的制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜。只有采取合适的方法，才能达到事半功倍的效果。必要时，要注重多种方法结合起来运用。

　　第三，要在研究上下大功夫，切实提升调研工作质量——解决好重心问题。调查与研究，是两项不同但密切联系的、具有连贯性的一体化工作。调查是基础，研究是重心。不能简单地把调查了解到的情况堆砌到一起，而要通过去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼深入开展分析研究，以探索规律、发现问题、总结经验，提出有价值的意见建议，形成高质量的调研成果。

　　第四，要在调研成果应用上动脑筋，使之真正化为工作推力——解决好效用问题。现实工作中诸多调研成果被束之高阁，主要原因在于没有利用价值。而提升利用价值，不仅要全面提升调研质量，也要着力提升调研成果表达水平。尤其是后者，不可忽视，必须做到“信、实、达、雅”，即尊重客观、忠于事实、言之无物、通俗易懂、合乎规范、受众乐见。